Женский коллектив иногда в шутку называют «змеиным гнездом», имеет ли это под собой основание и почему в чисто женской команде бывает тяжело работать? 

Есть несколько предположений и факторов, объясняющих причину сложностей в рабочих взаимоотношениях между женщинами-коллегами.

Работа в женском коллективе имеет свою специфику, которая еще осложняется тем, что каждый коллектив – это как новый мир или вселенная со своими правилами, ограничениями и табу. Чтобы все это увидеть и понять требуется время, поэтому новенькой работнице, пришедшей в женский коллектив, бывает очень сложно первое время.

Чем отличается работа в женском коллективе от мужского: У женщин природой заложено большая эмоциональность и хорошо развита вербальная модальность, слабой половине человечества очень важно выговориться, обсудить рабочие и нерабочие моменты.

Женщины любят сплачиваться, так веселее и становится актуальным «против кого-нибудь дружить. Правила, их нет в регламенте, они создаются самими женщинами, поэтому при вливании в новый коллектив важно узнать эти правила, чтобы быть принятым в «стаю».
Дружный женский коллектив: Существует ли такое явление как сплоченный женский коллектив? Да, женщины любят стабильность, часто сплочение происходит в тех коллективах, где сотрудницы уже долго работают вместе, поддерживают в трудные моменты. Такой женский дружный коллектив характеризуется взаимовыручкой, это большая редкость и ценность. В основном в женском коллективе царят интриги и соперничество.

Почему в женском коллективе трудно работать? Среди женщин сложно работать из-за частых интриг и сплетен. Очень частый вопрос возникает у женщин, только устроившихся на работу: как выжить в женском коллективе? Психологи дают некоторые рекомендации, соблюдая которые можно облегчить свое вливание в новую женскую рабочую команду:

Не стоит поступаться своими принципами в угоду тому, чтобы понравиться коллегам, важно с уважением относиться к сотрудницам, но не забывать об уважении к самой себе.

Если кто-то из коллег провоцирует на конфликт, постараться всеми силами его избежать; помнить, что первое время сотрудницы проверяют новичка на «прочность» и бояться этого не стоит, со временем обстановка разрядится.

Мужчина в женском коллективе. Что происходит, когда среди сотрудниц появляется коллега мужского пола? Единственный мужчина в женском коллективе – это провокация для обеих сторон. Для мужчины, работа в женском коллективе на первых порах может показаться хождением по минному полю.

Следующие рекомендации помогут мужчине относительно безболезненно влиться в женский коллектив: если нужно ответить отказом, нужно сделать это тактично, с улыбкой и подкрепленным аргументом; не переборщить с комплиментами, женщины народ сентиментальный, могут нафантазировать лишнего; помнить, что любовные интриги на рабочем месте часто заканчиваются сплетнями и увольнением; важно следить за своей речью, это среди женщин это неприемлемо; критика в адрес женщины должна быть тактичной, ведь женщину легко обидеть и заполучить в ее лице недоброжелателя.

Женщина в женском коллективе. Женщины между собой часто находят общий язык. Для того чтобы безболезненно прописаться в женском коллективе, важно придерживаться следующих правил: к новому человеку самое пристальное внимание на первых порах, важно показать себя компетентной, достойной своей должности;

если освободилось время при выполнении своих обязанностей можно предложить свою помощь, но не забывать при этом, что кто-то из сотрудниц может воспринять это как знак, что свои дела можно переложить на новенькую, нужно быть готовой к этому и мягко говорить «нет»; человечность и уважение к другим помогут завоевать доверие со временем.

Проблемы женского коллектива. Женский коллектив со своей специфичностью ни плох, ни хорош и не нужно забывать, что «все мы люди» со своими особенностями и предпочтениями, а хорошие люди есть везде.

Основные проблемы, с которыми сталкиваются большинство при приеме на работу в женский коллектив: демонстративное игнорирование; разговоры, обсуждения за спиной; попытки загрузить лишней работой; «подай», «принеси»; втягивание в конфликт; насмешки; слежка, доклады об опоздании начальству; пренебрежительное отношение.

Конфликт в женском коллективе. Самое неприятное что может случиться – это конфликт, потому что женщины выясняют отношения в основном очень эмоционально. Причинами, как выяснили социальные психологи является стойкая неприязнь к своей коллеге.

Как быть, если ситуация постоянно накаляется и грозится вылиться в конфликт: важно не ввязываться в спор, а выяснить какие противоречия привели к этой ситуации; жалобы начальству могут лишь усугубить конфликт; не стоит втягивать в конфликт других сотрудниц;

постараться понять, почему сотрудница конфликтует, дать ей высказать свои претензии, выслушать, затем сказать свою точку зрения на это, подкрепленную деловой аргументацией, без пафоса, с уважением; найти компромисс, если это возможно.

Управление женским коллективом. Существуют и свои особенности управления женским коллективом: пресечение фамильярности, дать понять сотрудницам, что субординация должна соблюдаться; каждая сотрудница должна выполнять свои обязанности, монотонность – враг качественной работы, поэтому смена деятельности в течение дня повысит продуктивность и не оставит время для сплетен; совместное проведение корпоративных праздников сплотит коллектив.

Любое материальное поощрение заставляют женщин ценить свою работу и трудиться на благо компании с благодарностью.

Источник: https://womanadvice.ru/zhenskiy-kollektiv-vzaimootnosheniya-konflikty-i-osobennosti-raboty